南宁一企业奖励减肥员工

　　日前记者了解到，南宁市一私营企业给公司员工制定了特别的奖励方式：减肥达到条件能够获嘉奖。

　　这是一家房地产公司，总经理黄某对记者说，该公司中层干部肥胖者甚多，有的人还患了高血脂、高血压、糖尿病等病，对工作产生了不小的影响。近日，公司给员工制定出这样的奖励条例：以身高减去100厘米为标准体重，肥胖员工如果达到了标准体重，将获得奖励，如果体重还能再减，每减0.5公斤将获得一万元奖励。“太瘦也不健康。”黄某说，凡事有个度，也不鼓励太瘦。

　　减0.5公斤奖一万元，这是为了保持员工的精神状态，还是对肥胖员工的歧视，如此奖励方式引起了各方争议——

　　哈尔滨：鼓励员工保持身材方法多

　　与南宁这家房地产公司类似，哈尔滨的企业也很看重员工的身材，但鼓励减肥的方法多种多样。有的企业为员工提供减肥用具，有的企业搞一些有奖比赛活动，也有一些特殊行业硬性规定员工的体重。

　　哈尔滨市信诺装饰公司经理姜鹏特别重视员工的精神状态，为此他对员工的身材有很高的要求。姜鹏说：“因为经常要和客户打交道，我们公司的中层干部经常喝酒，加上不注意锻炼，身体发福者众多。而每个员工都代表公司的形象，客户一看我们的员工一个比一个胖，就会怀疑我们的工作态度，因此我们公司给每个员工发了运动服、乒乓球拍等体育用品，还设置了一些健身器材，鼓励员工锻炼身体，这样一来大家经常在一起锻炼，许多员工都达到了减肥效果，精神状态比以前好多了。我们还定期组织体育比赛，团队精神也加强了。”

　　中国农业银行黑龙江省分行工作人员宋小姐告诉记者：“我们单位的员工每天都是坐着工作，锻炼身体的机会特别少，因此单位里的肥胖者很多。几年前，单位领导就组织过一种特殊的体育比赛，促使大家进行减肥。这种方法就是体重比较胖的员工爬楼梯比赛，获胜者将给予一定的物质奖励。我觉得这种方法比用减掉的斤数决定奖金多少的方式好。”

　　专家观点：关键要看出发点

　　“这个办法挺新鲜的，没听说过，我想最高兴的要属该公司的那些肥胖女士了，减肥既能够让她们保持体形和青春，如今又有了奖金，真是两全其美。”黑龙江省人才大市场经理鲍大文先生听说南宁这家公司的创举后笑着对记者说。

　　但是，评价这种措施关键还是要弄清这家房地产公司的出发点。鲍大文分析，出台这种措施，似乎炒作的可能性更大一些，企业可能是想通过这种惊人之举吸引社会的关注；再一个可能，就是这家企业内外的应酬比较多，出台减肥有奖的办法可以约束员工的吃请活动，从客观上讲，这样一方面有利于员工的身体健康，另一方面也有利于提高工作效率，形成严肃的工作作风。