用人单位：

　　企业也有自身苦衷

　　当然，并不是所有的用人单位都设下“非35岁以下不用”的底线，像一些社会服务业、餐饮业、批发和零售贸易业等行业就不是特别在乎这种“高龄”。

　　一家国内知名的连锁便利店人事部的林小姐对记者说：“我们公司的店员和助理店长职位，就很欢迎家庭稳定、刻苦耐劳的本地人，年纪大些也无妨。”她说，公司每月都开新的零售店，需要大量人手，本地下岗失业人员在语言、环境等方面有优势，且不会动不动就“跳槽”。过去公司是三班制，现在改成两班制，就是为了方便这些本地人员。

　　然而，更多的企业仍然将年龄视为招人的底线，广州一家转制国有企业的厂长看到报道后，向记者道出了企业的苦衷：作为一线的生产企业，都要讲投入产出，同样是计件生产，年轻人肯定有优势，而且年轻人比较单纯，而一些下岗失业人员往往有相互攀比的“怀旧情结”。两者比较，企业自然愿意要年轻的。这位厂长还说，厂里目前很想招一些有丰富经验的业务员，年龄大些也无妨，但这种人在市场上很“抢手”。这位厂长还明确表示，愿意向他们提供平等的机会：“比如，上次贵报报道的下岗失业的会计陈小姐，有专业知识，又愿意勤恳做事，这样的‘大龄’人士我们绝对欢迎！”而前来求职的大龄人士，又没有这方面的能力，企业自然不要。