一石激起千重浪！上周本版《年龄“怪圈”困扰羊城职场》(详见10月19日求职易专版)的报道一出街，社会反响强烈，来电发表对“怪圈”看法者有之，表示愿意帮助大龄求职者就业者有之。如何冲破这一不合理现象，让三四十岁不再成为职场“高龄”？记者就此再作追踪。

　　求职者：对“高龄”歧视倍感难受

　　“三四十岁下岗失业，难道一定就是水平能力差？”对社会的这种“有色眼镜”，42岁的张先生愤愤不平。他说，自己原是一家国有企业的生产骨干，下岗的原因并不是技术不过硬，而是因为工厂要根据市场需求进行业务调整，这样一来，原来的工种没有了，这样他才不得不选择“买断工龄”。目前用人单位有形无形的年龄“底线”，使张先生屡屡碰壁，也让他十分心酸。

　　38岁的李女士是国企政工干部出身，她同样有话要说：能做政工干部的，都是厂里都有一定工作能力和理论水平的人，但国企一转制，首当其冲的就是他们这类不在生产一线的人。出来重新就业，要政工干部的单位少之又少，想转行，人家又说你“高龄”，你说冤不冤？